miércoles, 21 de noviembre de 2012

Objetivos y Estrategia

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN

La huella vasca es una empresa que se introduce de manera inicial, con una visión totalmente emprendedora. La generación y aumento de nuestras ventas depende de la participación de los clientes, de nuestra implicación e inversión intentando a la vez aumentar la cuota de mercado y los beneficios.

Al igual que todas las empresas, La huella vasca también tiene sus fases:

  • Fase de introducción: Es una empresa aún no conocida por lo que esta fase se basa en dar a conocer todos los servicios que ofrece con un precio asequible. En esta fase las ventas no cogen demasiada velocidad.
  • Fase de crecimiento: Ya conocida la marca las ventas irán en crecimiento progresivo, comenzando a cubrir parte de los objetivos planteados.
  • Fase de madurez: Los objetivos ya se cumplen por completo pero las ventas se han estancado, y continúan de manera estable. Se llevan a cabo diferentes tareas de marketing con promociones e innovaciones de los servicios para intentar terminar con ese estancamiento.

OBJETIVOS

  1. Ampliar nuestra presencia en el mercado
La huella vasca está inmersa en un mercado con variedad de competidores, por ello uno de los objetivos de que tenemos en la empresa es ampliar nuestra presencia en el mercado con respecto a la competencia.

Para ello utilizamos una estrategia de penetración para captar la clientela de la competencia y atraer a los no usuarios de este tipo de servicios, ofreciéndole un prestación más formada y de mejor calidad con un precio asequible respecto a las características ofrecidas; además de una diferenciación de la empresa en cuanto a formación en idiomas.

  1. Fidelizar a nuestros clientes.
Otro de los objetivos es el de fidelizar a nuestros clientes. Con el anterior objetivo queríamos captar nuevos clientes de la competencia, pero no por ello se dejará de lado a nuestros clientes habituales.

En este caso la estrategia a realizar por la empresa seria premiar el uso de nuestros servicios para llegar a una fidelización de la clientela, queriendo que las personas que den uso de nuestros servicios sigan consumiendo en otras ocasiones y no se vayan a la competencia, por medio de promociones especiales para clientes habituales, de descuentos en los servicios estrella y combos especiales.


  1. Aumentar los beneficios

Se trata de un objetivo cuantitativo que toda empresa que se precie debe tener en mente. Para empezar debemos saber bien que entendemos por beneficios. Desglosado en un fórmula quedaría así:

BENEFICIOS = ingresos por ventas – costes de los bienes – Otros gastos (marketing, comerciales etc)

En este caso para aumentar los beneficios vamos a actuar sobre los ingresos. Utilizaremos una estrategia para obtener una ventaja competitiva sostenida y así aumentar la demanda del mercado. Esto, apoyado por los bajos costes de marketing debido a la contraprestación recibida por parte de los distintos alojamientos, hará posible el aumento de los beneficios.

Uno de nuestro fuertes es que nuestros trabajadores ofrecen un servicio políglota y eso nos permite abarcar un público más internacional. Cabe destacar que España recibe cada vez más extranjeros en busca de turismo de aventura. Tan sólo el año pasado el país recibió 7,7 millones de turistas internacionales.

Es por ello por lo que, como público de peso, debemos tenerlo atendido y con las necesidades que necesiten cubiertas. Si conseguimos mantener o aumentar la cuota de participación a la vez que atraemos nuevos clientes, lograremos un buen potencial de crecimiento de beneficios.


  1. Alcanzar una posición superior a nuestros competidores

Es un objetivo cualitativo necesario para la empresa, porque de esta manera se consigue notoriedad frente a los competidores y se crea un posicionamiento comercial. El elemento primordial que posee esta empresa para conseguir notoriedad es nuestra diferenciación, que es la alta formación de idiomas.

Para conseguir este objetivo llevamos a cabo la estrategia diferencial; con ella conseguimos dar calidad a nuestros servicios y añade un plus al servicio. Se percibe como un servicio superior al competidor y el idioma es nuestra defensa frente a los poderosos.

martes, 6 de noviembre de 2012

Misión, visión, valores


Misión
La huella vasca es una empresa encargada de proporcionar entretenimiento, diversión, tranquilidad y felicidad a las personas que tomen parte de nuestras actividades al aire libre en la comunidad autónoma vasca, que quieran vivir experiencias inigualables en un entorno familiar. Esta empresa cuenta con un personal muy cualificado en cuanto a formación académica y de idiomas, un apoyo y facilidad para cualquier cliente que quiera vivir la experiencia con La Huella Vasca.

Visión
Lo que quiere conseguir La Huella Vasca es llegar a ser una empresa preparada para competir a nivel del País Vasco con el resto de empresas del sector. Para ello hace uso de su eficiencia, responsabilidad y compromiso con el medio ambiente. Queremos, con nuestra alta formación en idiomas, alcanzar los primeros puesto del mercado y que el público, pese a no poseer una localización física, confíe en nuestra profesionalidad.

Valores
En esta empresa dedicada al publico encarnan muchos valores pero es precisamos centrarnos y dar importancia a algunos de esos principios conscientemente, que abrirnos a todos sin ninguna parada especializada en cada ellos. Estos valores son los puntos fuertes que brindan nuestra organización, nuestra fortaleza y el poder.
Hemos querido centrarnos y destacar 6 valores:

1. Familiaridad: en La Huella Vasca todos los participantes se encontraran como en casa, cómodos, con una total confianza por parte de los monitores especializados como por el resto de compañeros.

2. Cultura empresarial, colaboración: en esta empresa existe una gran colaboración, todos los componentes por la mínima responsabilidad que tengan, se involucran en este servicio. Se lleva a cabo un proceso donde se incluye el trabajo de cada una de las personas en conjunto. Dentro de este conjunto se involucran tanto los socios de la empresa, los administrativos y demás encargados de departamentos, monitores y responsables de alojamientos para que cada actividad salga a la perfección y el cliente se sienta a gusto.

3. Compañerismo: este valor está más dirigido hacia el interior de la empresa; todos aquellos que formamos este conjunto debemos ser buenos compañeros, compartir, respetar y ayudarnos mutuamente para poder mantener un buen clima laboral.

4. Comodidad: total y exclusiva para el cliente; se mueven a través de internet y en este soporte le aparece toda la información detallada y actualizada sin ningún problema. Además, en los alojamientos indicados se dará también toda la información y estará a la vista de todos los posibles clientes. Con este valor cabe destacar que en todo momento tendrá el cliente ninguna dificultad para encontrar la información y en el caso de que así sea, existe un teléfono de contacto, para mayor comodidad.

5. Seguridad: Queremos destacar que nuestra empresa es segura, que muestra total confianza y discreción a la hora de la contratación del servicio. Mucha gente no se fía aun de hacer compras por internet, de proporcionar datos personales a través de la red,... y por esa razón les garantizamos total seguridad. Seguimos correctamente la ley de protección de datos y unas normas establecidas.

6. Plurilingüe: queremos dar la posibilidad de que se encuentren todos los clientes cómodos a la hora de contactar y llevar a cabo las actividades. Por lo tanto, tenemos una variedad y alta formación en idiomas.